Обновленная форма нужна организациям и ИП, чтобы отчитаться по налогу с учетом недавних поправок в НК РФ (например, изменили сроки перечисления НДФЛ). В рекомендованной форме учли эти поправки. В отчетности есть и такие новшества:

• в раздел 1 включили дополнительные строки для пятого и шестого сроков перечисления налога;
• в раздел 2 добавили строку 156. В нее нужно вносить сумму налога, которую исчислили и уплатили в иностранном государстве.

Также ведомство направило:

• порядок заполнения;
• формат представления в электронной форме;
• справку о доходах и суммах налога физлица;
• xsd-схему к рекомендуемому формату.

С 1 января 2024 года планируют исключить из НК РФ положения о том, что в 6-НДФЛ отражают (п. 6 ст. 2, ч. 2 ст. 4 проекта):

• за I квартал – налог, удержанный с 1 января по 22 марта включительно;
• за полугодие – налог, удержанный с 1 января по 22 июня включительно;
• за 9 месяцев – налог, удержанный с 1 января по 22 сентября включительно.

Также предлагается:

• продлить на 2024 год полномочия правительства, в частности, по переносу сроков уплаты налогов и взносов, подачи отчетности (пп. "а" п. 1 ст. 1 проекта);
• уполномочить правительство устанавливать в 2024 году особенности взыскания задолженности из денег на счетах налогоплательщиков;
• освободить организации – резидентов территорий опережающего развития от соблюдения ряда условий для участия в налоговом мониторинге. Речь идет о сумме налогов, объеме доходов, цене активов (п. 2 ст. 1 проекта).

Данные положения должны вступить в силу со дня опубликования закона (ч. 1 ст. 4 проекта).

В документе есть и иные поправки.

Следующий год несет ряд изменений в законодательстве о контрактной системе, которые могут существенно повлиять на работу специалиста по госзакупкам. Уже ясно, например, что:

• в извещение будут включать больше информации;
• расширят перечень импортных промтоваров с ограничениями допуска;
• цифровой контракт по итогам конкурентных закупок станет обязательным;
• у регионов появится новое основание для медицинских закупок у единственного поставщика.

Заранее подготовиться к этим и другим наиболее важным изменениям, а также отследить появление новых поможет наш обзор.

Следующий год несет ряд изменений в трудовом законодательстве, которые могут существенно повлиять на работу специалистов по кадрам. Уже известно, например, следующее:

• может потребоваться привести численность работников-иностранцев в соответствие с их допустимой долей в отрасли;
• повторное обязательное психиатрическое освидетельствование смогут пройти граждане, чье состояние улучшилось;
• вступит в силу национальный стандарт для тех, кто хочет применять или уже применяет принципы ориентированности на человека;
• повысят предельный возраст отсрочки от армии для ИТ-специалистов.

Заранее подготовиться к этим и другим наиболее важным изменениям, а также отследить появление новых поможет наш обзор.

Для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком страхователь указывает:

• период договора, если его срок заканчивается до того, как ребенку исполнится 1,5 года;
• либо период до достижения ребенком 1,5 лет, если договор действует после этого срока.

Эти периоды приводят вместо сведений о датах начала и окончания отпуска.

Отношения по ГПД регулирует ГК РФ, т.е. сотруднику нельзя оформить отпуск по ТК РФ и указать его период в сведениях для фонда.

Недавно Минтруд пояснял, какие сведения подавать в СФР для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком работнику на ГПД.

Планируют, что большинство положений закона вступит в силу уже с 1 января 2024 года.

Среди новшеств можно отметить такие:

• службы занятости станут формировать личные дела граждан и учетные дела работодателей в электронной форме (ст. 21 проекта);
• выплачивать пособие по безработице будут только в случае выполнения гражданином индивидуального плана (ч. 14 ст. 26 проекта);
• уточнят критерии подходящей работы (ст. 27 проекта);
• в регионах создадут межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости (ст. 67 проекта).

Кроме того, с 1 сентября 2024 года хотят ввести дифференцированный подход к квотированию рабочих мест для инвалидов. Субъекты РФ смогут устанавливать отдельные квоты в зависимости от отрасли экономики, муниципального образования, среднесписочной численности персонала. При этом они должны будут учитывать рекомендации Минтруда (ч. 2 ст. 38 проекта).